【摘 要】心理契约在师资管理中具有重要的作用。构建＂心理契约＂的路径有：招聘过程中要重视＂实际的职位预知＂,做好科学的职业生涯管理,提高培训绩效,营造良好的工作环境,加强沟通与合作。 相关热词搜索： 师资管理 心理契约 构建路径

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