【摘 要】随着市场经济与知识经济的来临，高校人事制度改革的深化，高校教师的心理健康与精神压力问题日渐突显。为此，高校应该借鉴EAP模式，尽快完善高校教师压力管理的组织机制。实施EAP模式应采用个性化的操作步骤，学校领导应采取积极态度与主动承诺，要构建整合内外资源的制度载体，要选择低成本的内部EAP模式，EAP模式内容应兼顾短期的教师压力缓解与长期的职业生涯发展，EAP的形式应该多样化。 相关热词搜索： EAP模式 高校教师 压力管理

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