【摘 要】合并高校组织文化的冲突表现为吸纳型冲突、渗透型冲突、分离型冲突和消亡型冲突。其融合的策略有：树立＂以人为本＂的理念,遵循循序渐进的原则,抓住精神文明建设这个核心,建设共同愿景,增加凝聚力与内驱力。 相关热词搜索： 合并高校的组织文化 冲突 融合

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