【摘 要】高校人才队伍建设领域存在制度体系＂发展＂内涵不足、人才梯队建设机制＂可持续＂特征不明显、人才发展机制＂均衡性＂不足、管理人才队伍＂专业化＂程度低等问题.为此,应采取以下途径进行创新：通过对岗位聘任制度、教师专业发展制度、评价退出制度等的＂综合＂变革和创新,提升人才队伍建设制度体系的科学性;通过团队发展机制、学科和研究人才的协调发展和青年教师发展机制的创新,探索人才队伍＂有序、均衡、可持续＂之路;通过管理人才专业化建设,提升高校服务效能,优化高校人才队伍建设环境。 相关热词搜索： 高校 人才队伍建设 变革 创新

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