以胜任能力为导向的人力资源管理课程实践教学探索
作 者： 陈春
【摘 要】基于麦克莱兰胜任能力模型和对市场人力资源从业人员需求调查，构建了满足市场需求的人力资源管理从业人员胜任能力模型，并采取了如下实践教学改革措施：增加案例教学的比重，将理论与实践有机相结合；设计操作性实践作业，模拟企业实践运用；营造模拟实验环境，构筑模拟实验平台；建立企业实践基地，实现校企合作。
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