高校引进人才的激励性策略研究
作 者: 盛海波
【摘 要】引进人才的激励性策略,对提高高校人才的利用效率,实现高校内涵发展具有重要意义。为此,应采取以下的激励性策略:以人为本,为引进人才的全面和谐发展创造条件;注重长远,关注成长,制定多类型的职业生涯规划;增强办学活力,提高“经济创造力”,提升人才的市场价值;以能力和业绩为导向,建立客观公正的绩效评价机制。
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