【摘 要】新时期高校劳动关系呈现多元化、动态化和短期化、法律关系复杂化、调节方式多样化以及劳动人事争议呈增长态势等特点。高校工会应针对这些新的特点，充分发挥桥梁和纽带作用，建立和谐稳定的劳动关系，为此，应采取以下工作策略：进一步明确工会组织的地位和作用；加强对和谐稳定劳动关系的理论研究；认真履行职责，改进工作方式，创新工作机制。 相关热词搜索： 高校劳动关系 特点 工作策略

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