【摘 要】高校校友是一种重要的人力资源，可以将其作为结束职业生涯规划理论的有效案例，或作为大学生职业生涯教育的有效弥补。目前，大学生职业生涯教育尚存在一些不足。高校应采取的措施包括：建立“校友一学校”可持续联系互动机制；搭建与校友沟通与交流的平台，发挥校友的人力资源优势作用等。 相关热词搜索： 校友资源 大学生职业生涯教育 作用分析 开发对策

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